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文章分类:人资智库

劳动关系 在合同法中竞业限制协议的效力如何认定

如何认定或把握竞业限制协议的效力,实际是保护劳动者的择业自由权和保护用人单位的商业秘密,熟轻熟重的问题。以往的司法实践,有一种普遍的认识,竞业限制协议的效力须以支……

工作实录 关于《职称评审管理暂行规定》,你想知道的都在这里

近日,人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》)。人力资源社会保障部相关负责人就《规定》有关问题回答了记者提问。 《规定》出台的背景是什么,……

招聘面试 如何合法辞退员工?

辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一丧沉重的话题。然而辞退员工, 对二大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立二不贤之地的关键要素之一……

案例分析 员工严重违纪,公司意欲开除,应该在多长时间内作出?

问题提出 有公司咨询如下问题:我公司一模具操作员工,因其违反员工手册规定,在2017年8月和9月开了两张警告信给他。2017年12月份,该员工再次违反规章制度,公司再次予以书面警告……

绩效评估 华为内部考核尺度大曝光,赶紧收藏!

前阵子,去了趟深圳。 约了前同事大头哥吃饭,大头哥现在是任职于华为消费者云服务部的一枚BP,我们聊了很多关于华为内部的一些趣事,我也从他那里获得了很多关于华为薪酬绩效……

劳动关系 【提醒】这5类工作不受劳动合同法保护!

距离《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施已经过去了11年。 这部保障劳动者权益的法律,解除了劳动者在签订合同时的很多后顾之忧。在劳动合同法及相关条款的规范下,大部分行……

案例分析 借调期间发生工伤,该由谁承担责任?

咨 询 2017年3月,韩先生入职一家贸易公司,任技术总监。今年5月,贸易公司法定代表人张先生朋友的公司因技术上遇到难题,找张先生求助。于是,张先生指派韩先生去其朋友公司帮……

案例分析 员工离职,公司是否可以扣压工资不发放?

咨 询 一教育培训机构员工张某因家中有事,于2019年4月提前30日以书面形式通知公司离职。该培训机构以未找到接替人员不符合公司离职制度为由,扣压其2019年3月份工资。请问,该培……

案例分析 突发疾病死亡视同工伤的前世今生

最近,接到一位保险代理人的咨询:其客户的一位工人在工作时间和工作地点突发心肌梗塞,是否属于工伤? 对于这样咨询,相信律师均会进一步了解:突发心肌梗塞是否当场死亡或者……

案例分析 对拒签合同的劳动者,单位解雇应否支付经济补偿?

基本案情 张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监,月工资标准20000元,正常提供劳动至2019年3月29日。 张某入职后,公司多次通知他与公司签订劳动合同,张某均以各种理由推……

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