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文章分类:案例分析

案例分析 员工严重违纪,公司意欲开除,应该在多长时间内作出?

问题提出 有公司咨询如下问题:我公司一模具操作员工,因其违反员工手册规定,在2017年8月和9月开了两张警告信给他。2017年12月份,该员工再次违反规章制度,公司再次予以书面警告……

案例分析 借调期间发生工伤,该由谁承担责任?

咨 询 2017年3月,韩先生入职一家贸易公司,任技术总监。今年5月,贸易公司法定代表人张先生朋友的公司因技术上遇到难题,找张先生求助。于是,张先生指派韩先生去其朋友公司帮……

案例分析 员工离职,公司是否可以扣压工资不发放?

咨 询 一教育培训机构员工张某因家中有事,于2019年4月提前30日以书面形式通知公司离职。该培训机构以未找到接替人员不符合公司离职制度为由,扣压其2019年3月份工资。请问,该培……

案例分析 突发疾病死亡视同工伤的前世今生

最近,接到一位保险代理人的咨询:其客户的一位工人在工作时间和工作地点突发心肌梗塞,是否属于工伤? 对于这样咨询,相信律师均会进一步了解:突发心肌梗塞是否当场死亡或者……

案例分析 对拒签合同的劳动者,单位解雇应否支付经济补偿?

基本案情 张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监,月工资标准20000元,正常提供劳动至2019年3月29日。 张某入职后,公司多次通知他与公司签订劳动合同,张某均以各种理由推……

案例分析 非专职工会委员因工会活动占用工作时间,算旷工吗?

咨 询 沈某是一家民营企业的非专职工会委员。 今年年初,为了丰富员工的日常生活,工会组织了一次家庭亲子拓展活动。 在这次活动中,沈某不仅要协调各部门的人员参加,还要组织……

案例分析 辞职不开离职证明?后果很严重!!

最近,从原单位离职的老张为了一份离职证明,已和原单位闹得不可开交,而更让他恼火的是,因为迟迟拿不到离职证明,新单位已经给他下了最后通牒,眼看新的工作就要泡汤了。……

案例分析 在办公室受伤,一定是工伤吗?

案例 周某是某公司职工。一个周末下班时,他将自己的手机落在了办公室,直到回到家才发现。为了不影响与外界联系,他又从家里赶到公司去拿手机,不料在走进办公室时,因为心急……

案例分析 劳动合同与劳务合同并存期间,应界定为何种法律关系?

基本案情 2016年1月,李某入职A公司。双方签订了劳动合同,约定月工资为4173元。自2016年11月起,A公司以行业不景气为由停止履行与李某的劳动合同,随后双方多次签订劳务合同,并以……

案例分析 试用期满发现员工不符合录用条件,能否解除劳动合同?

案 例 2019年1月初,某科技公司招聘技术人员,其中一项条件为全日制本科及以上学历。王某到该公司应聘,提供了某学校的全日制本科毕业证书,最终被录用。 2019年1月18日,王某正式……

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