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HR必读 | 6本值得HRM读的图书

发布者: admin | 发布时间: 2019-3-28 15:30| 查看数: 158| 评论数: 0|帖子模式

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国内每年出版的人力资源管理图书,多如牛毛,良莠不齐。我们从2018年出版的人力资源管理图书中,精选了6本,以飨企业HR从业者。

1、《稻盛和夫阿米巴经营实践》

3、《奈飞文化手册》

4、《HR三支柱转型》  

5、《高绩效教练》(原书第5版)

6、《人力资源与大数据分析》



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1、《稻盛和夫阿米巴经营实践》

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2018年5月 |  中国大百科全书出版社

推荐理由:稻盛和夫的全新力作,把阿米巴讲透了


2、《复盘+:把经验转化为能力》
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2018年8月 | 机械工业出版社 | 邱昭良

推荐理由:《复盘+:把经验转化为能力》(第3版)基于中国智慧,提出了“U型”学习法,这是企业在复盘时可以采用的方法。


3、《奈飞文化手册》

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2018年10月 | 浙江教育出版社
推荐理由:《奈飞文化手册》将奈飞的文化精炼为八大准则:只招成年人;要让每个人都理解公司业务;绝对坦诚,才能获得真正高效的反馈;只有事实才能捍卫观点;现在就开始组建你未来需要的团队;员工与岗位的关系不是匹配,应该是高度匹配;按照员工带来的价值付薪;离开时好好说再见。这八条准则详尽诠释了奈飞的文化建设,值得借鉴。文化建设国外可以学奈飞,国内可以去看看苏州固锝。

4、《HR三支柱转型》

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2018年11月 | 机械工业出版社 | 张正堂

推荐理由:继2017年马海刚等出版了《HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新》后,张正堂教授结合大量生动而鲜活的案例对三支柱体系的理念、架构、方法和转型路径等进行了梳理、总结、提炼和升华。这是国内HRM学者撰写的既有理论高度,又极具可读性的难得好书


5、《高绩效教练》


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2018年12月 | 机械工业出版社

推荐理由:2018年出版的“老书”,经典的GROW模型。HR关注绩效管理、绩效考核体系的建设,更应该关注管理者教练能力的培养


6、《人力资源与大数据分析》

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2018年5月 | 人民邮电出版社

推荐理由:大数据带给HR的不是“大数据”,而应该是“数据思维”。HR不能仅仅依赖“经验”采用“拍脑袋”的方式开展人力资源管理,多用数据说话,人力资源精析(HR Analytics)是HR应对大数据的利器。《人力资源与大数据分析》能让你对人力资源精析有清晰的认识。


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