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《流浪地球》揭露的3个职场潜规则!

发布者: 北海人力资源网 | 发布时间: 2019-2-17 16:38| 查看数: 361| 评论数: 0|帖子模式

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《流浪地球》的故事,在2019年年初尤其有借鉴意义。

你原先以为的万年不变的红太阳(互联网行业),突然之间掉头开始变身红巨星(裁员)了。

做了一个简单规划后,你发现现在的轨道(公司)待不下去了,不得不破局转型。于是你痛定思痛,做出巨大牺牲,要流浪(转型)去比邻星(新的职业方向)。

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长期目标
长期目标,是职业生涯必须具备的锚。
我也经常会被问到这样的问题:

时代变得这么快,长期目标,对于职场人来说,还有价值吗?

《流浪地球》定下的长期目标是:比邻星。等地球飞过去,需要2500年。
对于地球来说,这是太阳之外,最近的恒星。
其实,比邻星并非理想的新家园。

知乎网友@狐狸先生分享过:
比邻星过于暗淡,只有太阳质量的十分之一。地球如果要想充分接收比邻星的能量,让冰冻的海洋融化,需要非常靠近比邻星。

但同时质量不大的比邻星会展现出很大的不稳定性,表现在高频率的恒星耀斑爆发。如果地球进入比邻星轨道,在耀斑爆发时,地球生态圈可能受到毁灭性打击。

但对于地球来说,比邻星依然是一个正确的选择。

尽管银河系里拥有上亿颗恒星,但太阳系的位置相对比较偏僻,真正像太阳一样适合我们生存的恒星,都要远比比邻星远太多。

奔向比邻星是地球的最优解。

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回到职场,长远的职场目标,还有价值吗?
我认为有价值。

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它逼迫我们从短期目标里抬头思考
地球顺利得逃离木星轨道,度过了惊心动魄的一瞬间。大家往往会认为这么大的困难都挺过去了,后面什么的都不是事了。

其实,相比惊心动魄,之后的平淡日子才是最考验人的。

飞出太阳系之前,地球人还会惊叹于美丽壮观的土星环,躺着自转的天王星,甚至是海王星上超音速的大风暴。

但飞出了太阳系之后呢,在未知的奥尔特云空间,无聊空虚的日子来临之后呢?地球人会不会因为百无聊赖而失去了方向?

电影没有说。

在职场上,这种情况很常见。职场人进入一个新环境/公司,前1-2年是个适应拼搏期,之后就慢慢进入了“舒适区”。

这时候,不同人的选择也大相径庭:有人不断挑战新难度,有的人固步自封享受现有的胜利果实。

这种差异是由于目标远近不同而造成的。

我们需要有一个长远的职业规划,每年定期反思调整一下,并罗列出为了达成目标需要在下一年付诸实施的行动(短期目标),并定期总结效果。

这种外部压力能让人保存脱离“舒适区”的念头。
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长期职业规划,让自己不会跑偏太多
在职场上遇到困难的时候,即使只有一个不成熟的长远的职业规划,它也能起到锚的作用,将船只(职业发展)波动控制在一个比较安全的范围里。

一般来说,眼前的困难总是最大的困难,而过去的困难通常不值一提。

一个长远的职业规划可以帮助我们来锚定自己的职业道路,避免因为情绪波动或一时的压力,在职业方向上犯大错。

比如,因为和领导相处不好而想要换工作,这时候,如何判断眼前的痛苦和压力是否值得?

当然要看你的长期职业规划是不是认可这份工作的价值,如果是,那么你的关注力就要放在怎么做好眼前这份工作上面,而和领导处好关系,是做好眼前工作的一部分。
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短期目标
一成不变的长期规划,是一条不归路。
有一个长期规划固然好,但是如果不能把长期规划细化成短期目标上,也是一个深坑。

流浪的地球,做了2500年的规划,结果还没走出二里地,险些就被村头的木星黑吃黑了。

这种事情,在天文学上很少见。

利用引力弹射,旅行者号已经浪出太阳系了。

卡西尼号探测器更是浪得没边,反复利用土星的引力弹射,把土星的卫星们兜了个遍。

弹射这一套,科学家们已经玩得很6了,照说不会出现引力突增的幺蛾子。

电影当然是剧情需要,但现实生活中,只有长期规划,没有拆分的短期目标,是很容易被村头恶霸吊打的。

我自己就深有体会。刚毕业那会,我的职业目标是要在公司里做月薪5万的高管。然后就没有然后了。

长期目标,更遥远,很容易被淡忘,甚至逐渐放弃。

我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想,却在生活中逐渐被琐事所困扰,最终长成了自己最不想成为的人。

为了实现长远职业规划,我们需要一个个细分的目标:

  • 未来3年内做到什么目标;
  • 今年的目标是什么;
  • 这个季度的目标是什么?


把自己的长期目标按照SMART原则拆分成一个个短期目标:具体 (Specific)、可衡量 (Measurable)、可实现 (Achievable)、切合实际 (Realistic)、具有时限性 (Time bound)。

这样有两个好处:
不跑偏,能保证我们不仅仅抱着虚幻的长期目标做梦;

有成就感,让我们在奋斗路上庆祝每一个小的成功,不会因为目标太远而焦虑。

不仅如此,死抱着稳定的长期规划不放,也是不现实的。

我一位挚友,从事互联网营销工作,在圈子里小有名气。2016年,在他30岁这一年,经过反复权衡,他加入了ofo小黄车。

现在看来,似乎并非正确选择。
但你知道,2016年的共享单车市场是怎样的?

ofo一年之间从A轮融到D轮融资5次,从A轮的融资1500万人民币,到D轮的融资4.5亿美元,估值翻了200倍;而ofo的*大竞争对手,摩拜从2016年8月到2017年6月之间融资7轮,从B轮融到了E轮。

整个共享单车的市场处于疯狂看好的状态,作为职场人,选择加入这个行业显然是明智之举。

放在20-30年前,一个火热的行业就算是退烧,也需要4-5年慢慢来,但到了如今,一年不到的时间里,一个行业就可能瞬间垮掉。

共享单车这种车损率高、单车利润低,且备受季节和天气影响的行业,很难支撑那么高的估值。

行业退烧,是大势所趋,可以理解。

但需要感叹的是:如今的大势来的越来越迅猛了。
在这个充满易变性(Volatility)、不确定性(Uncertainty)、复杂性(Complexity)和模糊性(Ambiguity)的VUCA时代,固守一成不变的职业目标,并不靠谱。

时代变得太快,你十年后从事的工作,现在可能还不存在。

我们需要的是培养自己预见能力(Vision)、理解力(Understanding)、清晰的决策能力(Clarity)和灵活性(Agility)——也是VUCA(外国人也会玩文字游戏)。

职业生涯路上,我们会遭遇我们的木星,也会被大红斑瞪着心发慌的时候。

如果我们有自己的短期目标,有观察时代趋势的慧眼,就更不容易被时代的大红斑卷入,最终迷失了自己。

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哪个目标更重要?
而站在2019年年初这个时间点上,我们职场人的破局转型,或者是发展,同样需要长期目标和短期目标。

长期目标如锚,帮助我们锁定发展不跑偏;

短期目标如舵,帮助我们时刻走在正确的方向上。

长期目标,可以根据现实情况做适当的调整。短期目标,帮助我们明确自己希望短期内得到的收获,以帮助我们在进行资源分配和机会取舍时做出正确选择。

此外,短期目标的设计还让促使我们密切了解和洞察时代趋势,学会在奔跑中调整姿势。

如果非让我选择一个更重要的目标,我会选择短期目标。

可能是,我见过太多只有长期目标带来的职场悲剧吧。

如果可以,我更希望职业发展像豹子那样灵活转向,而不是像流浪的地球,飘向孤独的宇宙。

作者个人简介:Sean拥有10多年的人力资源行业经验,先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余,Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。
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文章转载自公众号瞎说职场


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