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单位为员工出具工资证明需谨慎

发布者: admin | 发布时间: 2019-1-27 16:04| 查看数: 79| 评论数: 0|帖子模式

实践中,一些员工在进行贷款买房、贷款买车、申办信用卡、诉讼等事宜时,需要有工资或收入证明,于是向用人单位求助。实践中出现了一些用人单位因开了工资或收入证明而惹上官司的案例。那这证明能否开、怎么开?在此提醒用人单位一定要谨慎。

案例

2016年12月许某入职某公司(以下简称公司)开叉车,双方签订了一年期的书面劳动合同,约定“……执行岗位计件工资制,……月工资标准不低于本地最低工资标准。”2017年1月,许某买房,请公司出具一张月收入5000元的证明,公司考虑到是“举手之劳”,欣然应允。2017年2月,公司以严重违反公司规章制度,解除了与许某的劳动合同。随后,许某申请劳动争议仲裁,请求公司支付工资差额等共计2万余元。劳动争议仲裁委驳回了其请求。

许某不服,诉至法院,诉称,劳动合同中没有约定具体的工资数额,其实际月工资为5000元,有公司出具的收入证明为证。公司辩称,许某是公司的叉车司机,其实际工资约为2600元,其所在部门的同岗位人员也都是这个工资标准,其所称月工资5000元不属实;公司给其出具的月收入5000元的证明,是其为买房获得更高的贷款额度要求公司虚开的,并非其真实收入。公司提供了许某离职时签名确认的工资表、许某所在部门的叉车司机的工资表、银行流水凭证等予以证实。

2017年7月,一审法院判决,驳回许某要求公司支付工资差额等诉求。许某仍不服,上诉至中级人民法院。2017年11月,二审法院判决驳回其上诉,维持原审判决。

评析

本案经过一裁二审,虽然法院最终支持了用人单位的主张,但值得用人单位反思。一是劳动报酬约定不明确。劳动报酬是劳动关系双方最重要、与双方关系最密切的内容,是双方最重要的权利、义务,所以《劳动合同法》规定其为劳动合同的必备条款。本案中,月工资约定很宽泛,所以给了“有心人”可乘之机。

用人单位如果不能举证推翻对方主张,就要承担举证不能的不利后果;二是虚开劳动者工资证明。实践中,用人单位出具的工资或收入证明具有一定的担保、佐证作用,在一些社会关系中得到广泛认可,个别劳动者为了获取更多的利益,往往要求单位出具高于其实际工资或收入的证明,而一些用人单位的工作人员因缺乏相应的法律风险意识,认为这是小事,有求必应,殊不知会给单位带来风险。本案中,许某持公司证明反告公司克扣其工资,给公司增加了麻烦。

更为严重的是,虚开工资或收入证明,可能构成妨害司法行为,被追究刑事责任。《民事诉讼法》第一百一十一条规定,诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。人民法院对有该行为的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

启示

  • 一是劳动合同中劳动报酬条款要尽量具体明确,细化工资构成、数额范围、奖金发放条件、税前税后等内容,以便减少、预防纠纷;


  • 二是不虚开工资或收入证明,应按照员工在单位工作期间的实际工资或收入出具证明,并注明是员工在本单位什么时间的工资或收入,收入或工资不固定的,注明是某段时间内的平均值,工资最好明确是实发工资还是应发工资;


  • 三是用人单位要按照《广西工资支付暂行规定》的要求,书面记录好支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名,并至少保存两年备查,预防日后出现加班工资、未休带薪年休假等纠纷时举证不能而承担不利后果。


让员工在工资清单上签名的目的是让其确认工资清单中的各项内容,以免日后为此产生纠纷,因此用人单位千万不要忽视签名这个手续的作用。

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