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没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤?

发布者: 北海人力资源网 | 发布时间: 2019-4-24 11:22| 查看数: 308| 评论数: 0|帖子模式

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现代企业中,员工工作期间总是难免会有受伤的,不管是因为交通意外还是工作时不慎致伤的,都能申报工伤赔偿。但是员工中有些与单位签了劳动合同,有些并没有签订劳动合同,那么没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤?如果你不是很清楚,律师365的小编我很乐意为您解答。


一、未签订劳动合同如何申报工伤

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。没签劳动合同不影响获得工伤赔偿,只不过一切费用都是由公司承担。现在你可以:

1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;

2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿,如果单位买了工伤保险,由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款,如果单位没买工伤保险,由单位按工伤保险标准支付;

3、工伤赔偿范围包括:医疗费护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金;

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁

二、认定工伤认定的因素有哪些

工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

1、工作原因要素:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。

2、主观要素:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。

3、工作时间要素:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

4、工作场所要素:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

5、其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤?没有签订劳动合同的话也是能获得工伤赔偿的,要先去劳动和社会保障局认定工伤,接着去它们制定的医疗机构进行工伤等级鉴定,根据鉴定结果要求相应工伤赔偿。以上这些就是律师365为您提供的相关资料了,希望能对您有所帮助。


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