招聘:笔迹分析的实用技巧

严格说来,笔迹分析不能算是常规意义上的笔试,而应归入心理测试一类。但为了便于操作,同时也是为了起到一定的蒙蔽作用(不会使应聘者发觉),笔迹分析常常是以书写为主的笔试卷面作为载体的。

1.书面整洁情况

如果书面干净整洁,可能意味着应聘者喜欢干净整齐,较为注重自己的仪表和形象,此类人多有较强的自尊心、追求成就感和荣誉感。如果答卷有多处涂抹现象,书面凌乱,可能意味着应聘者具有不修边幅、不拘小节等性格特点。

2.字体大小情况

字体大,不受格线的限制,可能意味着应聘者性格趋于外向,待人热情,思维开阔,做事有大刀阔斧之风,但多有不拘小节,缺乏耐心,纪律性和服从性欠缺等特点;字体小,可能意味着应聘者性格偏于内向,有良好的专注力和自控力,做事耐心、谨慎,看问题比较透彻,但心胸不够开阔,遇事可能想不开;字体大小不一,可能意味着应聘者处事灵活,无一定之规,也缺乏自制力。

3.字体结构情况

字体结构严谨,可能意味着应聘者性格笃实,思虑周全,办事认真谨慎,责任心强,但容易循规蹈矩;字体结构松散,可能意味着应聘者思维有广度,心直口快,心胸宽阔,不斤斤计较,能够宽容他人的过失,但往往不拘小节。

4.笔压轻重情况

书写笔压重,可能意味着应聘者精力比较充沛,为人有主见,个性刚强,做事果断,有毅力,有开拓能力,但也可能主观性强,固执,过于内向;笔压轻,可能意味着应聘者缺乏自信,意志薄弱,有依赖性,遇到困难容易退缩;笔压轻重不一,可能意味着应聘者有艺术方面的追求,追求自我表现,但情绪不稳定,做事犹豫不决。

5.书写速度情况

如果全篇文字连笔较多,速度较快,可能意味着应聘者思维敏捷,动作迅速,效率较高,但有时性急,容易感情冲动;如果笔速较慢,可能意味着应聘者头脑反应不是很快,行动较慢,但富于耐心,办事讲究准确性。

6. 字行平直情况

字行平直,可能意味着应聘者做事有主见,处事方式以简洁明快为主,较少动心思琢磨人。字行上倾,说明书写者积极向上,雄心勃勃,并常能以较大的热情付诸实践。如果字行过分上倾,可能意味着应聘者除有上述特征之外,还往往非常固执,过于高看自己;字行下倾,可能意味着应聘者看问题非常实际,伴有消极心理,遇到问题喜欢看阴暗面,容易悲观失望;字行忽高忽低,可能意味着应聘者情绪不稳定,常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤,心理调控能力较弱。

7.通篇布局情况

左边空白大,可能意味着应聘者有把握事物全局的能力,能统筹安排,为人和善,能注意倾听他人意见,体察他人长处;右边空白大,可能意味着应聘者凭直觉办事,不喜欢推理,性格比较固执,做事易走极端,遇到困难容易消极;左右都不留空白,可能意味着应聘者有着很强的占有欲和控制欲,但把握全局能力差,遇事只想眼前;行与行之间排列整齐,可能意味着应聘者有良好的教养,正直,不搞邪门歪道,做事有条不紊,讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感;行与行之间排列不整齐,可能意味着应聘者头脑比较简单,条理性较差,做事马马虎虎,缺乏责任感[1]。

以上要点为专业人员以长期工作经验为基础进行的研究和总结,有一定参考价值。但是,因为笔迹分析存在较多的人为因素,需要较长时间的专业训练和经验积累,所以在实际工作中常将其作为辅助工具,一般很少单独使用。

为了方便大家练习,本文提供了同一时代几名人的作品真迹(由于大家都熟知这些人的性格特点,因此不再详细介绍。有兴趣的朋友可以参阅拙作《人力资源管理高级教程》)。


[1] 崔红楠.招聘中笔迹分析的要点[J].中国人力资源开发,2004,(3):41.

摘自:周施恩:《人力资源管理高级教程》,清华大学出版社,2017年4月。

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