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  • 薪酬福利十大类,你们公司都有吗?

    首页:主页 > 人资智库 > 薪酬管理 > 发布时间:2017-06-29 11:32 | 来源:广西人力资源网 | 作者:admin阅读()
    员工福利,是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容,对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用,是提高企业核心竞争力的一个重要手段。
     
    你所在的企业都有哪些福利项目呢?
     
    以下是人力资源总监为你整理的员工福利项目:
     
      法定类:
     
      社会保险
     
      住房公积金
     
      带薪假期
     
      保险类:
     
      补充医疗保险
     
      意外伤害保险
     
      团体健康保险
     
      企业年金
     
      退休计划
     
      生活保障类:
     
      员工餐厅
     
      购房贷款
     
      购车贷款
     
      员工互助基金
     
      日托
     
      汽油费报销
     
      个人发展类:
     
      员工职业生涯规划
     
      员工培训计划
     
      员工晋升计划
     
      进修教育
     
      图书阅览室

          补助类:
     
      住房补助
     
      结婚补助
     
      生育补助
     
      交通补助
     
      通讯补助
     
      活动类:
     
      员工活动
     
      家庭日活动
     
      员工聚餐
     
      员工旅游
     
      员工俱乐部类:
     
      健身俱乐部
     
      足球俱乐部
     
      篮球俱乐部
     
      乒乓球俱乐部
     
      象棋俱乐部
     
      身心健康类:
     
      年度体检
     
      健康顾问
     
      EAP
     
      公司层面类:
     
      奖金、津贴
    节假日/生日礼金
     
      员工持股
     
      员工股票期权
     
      本公司产品优惠
     
      利润分享计划
     
      收益分享计划
     
      实物类:
     
      购物卡
     
      电话卡
     
      代金券
     
      电影票
     
      健身卡
     
      美容卡
     
      日用品
     
      图书
     
      完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而,什么样的福利体系才能算是完善的呢?我想,完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧,而是企业立足现状,去了解员工的真正需求,建立适合自己的福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,这样便能深入人心、深得人心。
    特别声明:文章内容来源网络或企业投稿,仅供参考,求职请谨慎,风险自担。
    

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